創新企業案例分享16- 微軟、飛利浦

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創新企業案例分享16- 微軟、飛利浦

彭建文:品碩創新管理顧問公司整理

 

 

 

微軟

 

  • 公司介紹

美國一家跨國電腦科技公司,以研發、製造、授權和提供廣泛的電腦軟體服務為主。總部位於美國華盛頓州的雷德蒙德,最為著名和暢銷的產品為Microsoft Windows作業系統和Microsoft Office辦公室軟體,以及Xbox的遊戲業務。微軟是美國《財富》雜誌2015年評選的全球最大500家公司的排行榜中的第95名。

 

  • 產品服務

 Windows、 Office、 Surface、 Xbox、 Skype、 MSN Taiwan、 Bing、 Microsoft Store

 

  • 人才培育

1.  微軟每年會舉辦一次黑客松,讓員工有機會和跨部門的隊員合作。黑客松的精神在於,在短時間內,團隊要能將一個創意的點子,轉化為具體的產品原型。因此,一個團隊需要設計、程式等不同領域的人才,彼此溝通、解決問題。公司將贊助獲勝的團隊,讓成員可以完成計畫。

在參與黑客松的過程中,團隊成員也漸漸發展了自己的領導能力,更有機會在未來擔任其他領域的主管、領導人。例如,當時為微軟OneNote開發Learning Tools(一種附加的學習工具程式,讓原本OneNote的筆記和閱讀功能更符合使用者習慣)的團隊成員,現在則負責監督該產品的市場擴張。

 

 

 

 

2.  微軟公司鼓勵團隊冒險嘗試有創意、有想法的新企劃,不論結果是成功還是失敗,只要這個創意能夠幫助公司進步,公司都會獎勵該團隊。

2015年,微軟發表了一款稱為「HoloLens」的頭戴式裝置。HoloLens是微軟針對Windows10而設計的智慧型眼鏡,採用先進的感應器、3D透視鏡和環繞音效,允許增廣實境(AR)技術,用戶可以在所在環境,利用眼神、語音和手勢,即時交流、處理、獲得虛擬的訊息。例如,在客廳的牆壁上觀賞球賽、使用影像通話等。

 

3.  招募人才時,企業一般會僱用具有某些特質、「天賦」的員工,因為這些擁有「潛力」的員工,極有可能是未來的團隊領導人。但是,假設一個人很有「潛力」,但他的「天賦」並不能一眼發掘呢?而且,難道「天賦」不會隨著經驗成長嗎?

 

為此,微軟設計了一個稱為「Talent Talks」的企劃。每年,由執行長和高級領導團隊帶領,和基層的每位團隊負責人開會,檢視各部門的員工、討論團隊人員的流動、思考如何從經驗學習。

這樣的會議,需要花上執行長一週的時間,不過,這個方法非常有效。因為,每位員工都有和執行長面對面的機會,不只能讓員工表現自己,同樣地,執行長也能第一手接觸員工,了解員工具備的創意。這樣的會議能夠讓微軟更快辨識出有潛力、有才華的員工,並且,還能創造一個給員工成長的機會!

杜維克教授說:「不論員工的領導能力如何,微軟都讓員工能在意想不到的時機,培養自己的領導能力!」

 

  • 創新理念

微軟公司的經營宗旨是隨著時代的發展而不斷變化的。同樣的道理,微軟的企業文化也在不斷地完善和發展。但是最能體現微軟企業文化精髓的,還是比爾蓋茨的一句話,這句話多年後還是那麼貼切:“每天清晨當你醒來時,都會為技術進步及其為人類生活帶來的發展和改進而激動不已。”

  也就是這樣的雄心壯志讓微軟一次又一次地向最困難的目標發起挑戰。當DOS剛取得成功時,微軟就果斷地決定要取代自己的成功產品,開始發展Windows。當Windows還遠遠沒有成型時,微軟又決定花大量的資源做Windows版本的Word和Excel。那時,DOS版本的Word和Excel遠遠落後于競爭對手,而微軟卻把更大的投資放到Windows版本上,這等於是加倍了在Windows上投入的賭注。回顧這樣的大手筆、大挑戰,一位經理說:“如果Windows失敗了,就沒有微軟這個公司了。”在Windows之後,微軟在Office、WindowsNT、Internet、。NET等機會來臨時,一次又一次地“把公司當作賭注”,並一次又一次地在重重挑戰之下給公司帶來了新的生命力。

 

 

 

  公司不畏挑戰的精神,可以從微軟前景目標的演變中看出來。28年前,微軟公司的前景目標是“讓每張桌上都有一台個人電腦”。現在看來,這個目標並不稀奇;但在28年前,這是一件令人難以想像的事。在上述目標已經基本成為現實的今天,微軟公司又有了新的前景目標,那就是“通過優秀的軟體(在任何時間、任何地點、通過任何設備)發明人們發揮潛力”。微軟公司認為,人的潛力需要借助有效的工具才能淋漓盡致地發揮出來,而代表現代社會資訊化進程的電腦以及優秀的軟體產品就是這樣可以?明人們充分展示創造力和工作熱情的工具。

  公司一次次地面臨重大挑戰,一次次地推出成功產品,一次次改變了人類的生活。這一切都極大鼓舞了公司員工的士氣,帶給他們高度的滿足感,讓每一個員工“為人類生活帶來的發展和改進”、“為幫助人們發揮潛力”而激動不已。

 

 

 

 

 

 

飛利浦

  • 公司介紹

是荷蘭的跨國電子公司,總部設在阿姆斯特丹。由赫拉德·飛利浦(Gerard Philips)和父親弗雷德里克·飛利浦(Frederik Philips)於1891年在荷蘭恩荷芬創建。飛利浦在2010年254.2億歐元的收入,使它成為世界上最大的電子公司之一。它在60多個國家雇用約114500名員工。截至2012年飛利浦是世界上最大的照明製造商。

 

  • 產品服務

飛利浦消費電子產品(原飛利浦消費電子、飛利浦家電及個人護理),飛利浦醫療保健(原飛利浦醫療系統)和飛利浦照明

 

  • 透過有意義的創新改善人們的生活

飛利浦的使命在於透過有意義的創新改善人們的生活,若要實現此一願景,就必須串連企業中的各個單位,將頂尖想法迅速化為產品。飛利浦使用單一 PLM 平臺進行全球轉型,希望無論是工程、銷售、服務或行銷團隊,只要一有需求,即可存取適當的產品資訊。

 

  • 飛利浦打造「創新生活實驗室」 身波翻譯機解碼腦波

 

 

      飛利浦打造的「身波翻譯機」透過腦波讀取技術解碼腦波,轉為「身音」旋律以及代表情緒表情的「身波」,並依據樂天、淡定、壓力、多慮等不同型態的「身波」給予民眾健康生活的解決方案。

 

飛利浦相信聽身體的話是維持健康的第一步 許多「亞健康族群」雖無明確病徵,卻飽受大大小小的毛病所苦。研究指出,高達六成受訪者不認為亞健康狀態下的不適症狀是健康警訊,長年忽視身體訊息的結果,將導致罹患病症的風險增加。 飛利浦秉持「健康科技生活更美好」理念,繼「會說話的公車站」後,再次以「創新生活實驗室」引發話題,盼能提醒民眾傾聽身體告白,遠離亞健康族群。

 

「身波翻譯機」解碼你的腦波 專屬身音「唱」出來 搭載高科技的「身波翻譯機」將帶領民眾一起體驗驚奇的健康科技之旅,參與者將配戴腦波讀取裝置,進入外型宛如未來太空艙的「身波翻譯機」,「身波翻譯機」透過腦波訊號的偵測及解讀,解碼參與者的腦內訊息以譜出專屬個人的身音,不同的腦內訊息將引發各種令人驚奇的身音旋律。

 

 

  • 參考連結:
1. http://www.startuptaiwan.com/2017/01/31/mindset-for-corporation-growth/
2. http://www.brain.com.tw/news/articlecontent?ID=43897#EhKPXEPa

 

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